被扶養者の認定　労働契約内容によって年間収入を判定する取り扱いについて日本年金機構からお知らせ

「5分研修シリーズ」に「ストレスチェック 集団分析結果の見方」などを追加（こころの耳）

「カスタマーハラスメント対策ポスター」と「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策ポスター」を公表（令和7年11月）（あかるい職場応援団）

「総合経済対策に盛り込むべき重点施策（案）」を提示　人材開発支援助成金の申請の効率化や労働時間法制の多角的な検討などを盛り込む（日本成長戦略会議）

令和7年12月1日をもって健康保険証が使用できなくなります（協会けんぽ）

令和4年3月卒の就職者　就職後3年以内の離職率は大卒で33.8％（前年度比1.1ポイント低下）（厚労省）

最低賃金の改定、企業の約6割が「給与を変更」　2020年代の1,500円は「対応不可能」が半数（東京商工リサーチ）

［令和７年６月20日公布］106万円の壁の撤廃などの被用者保険の適用拡大、在老の見直し、遺族年金の見直し、基礎年金の底上げなどを盛り込んだ国民年金法・厚生年金保険法等の一部改正

令和7年の賃上げ　改定率4.4％・改定額13,601円ともに比較可能な1999年以降で最高（令和7年賃金引上げ等の実態に関する調査）

「小規模事業場ストレスチェック実施マニュアル」　作成に係る検討をスタート（厚労省のWG）

10月は「個別労働紛争処理制度」周知月間（厚労省・中央労働委員会）

毎月勤労統計調査　令和7年8月分結果速報　実質賃金1.4％減　8か月連続のマイナス

厚生労働省関係の主な制度変更（令和7年10月）

2025年施行、改正育児・介護休業法

【ご挨拶】社会保険労務士 前田勝浩事務所 ホームページ開設のお知らせ